法律知识
普法 学法 依法
普法 学法 依法
竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。现 更多>>
涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容，按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么， 更多>>
劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应 更多>>
用人单位与劳动者签订了劳动合同之后，它就应该生效了，有些劳动者遇到了公司强制修改劳动合同里的内容，将劳动期限大大缩短了，这时候 更多>>
女职工在哺乳期内享有的权利是比较多的，用人单位应该每天给哺乳期女职工一个小时的哺乳时间，不得安排夜班，那么女职工哺乳期能不能变 更多>>
如果是员工不想进行续约不可以索要赔偿金。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经 更多>>
工作中，员工常会与用人单位发生分歧。有时，用人单位会发现个别员工会不辞而别，那么用人单位应知道如何处理这样的事情，了解它的风险 更多>>
因为工作的原因而患上职业病，但还没有确诊职业病，还在观察期。在观察期还有继续上班，或是有做相关的工作，此时当事人就想要每个月拿 更多>>
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心 更多>>
很多单位为了保护公司的一些私有信息，是会和员工签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后，双方就要按照协议 更多>>
用人单位和负有保密责任的员工，可以协商签订保密协议的，保密协议要约定保密内容、保密期限、经济补偿等的内容，劳动者离职后，要遵守 更多>>
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲 更多>>
实践中劳动者被辞退如何赔偿呢?如果没有获得赔偿劳动者该怎么办呢?遇到这样的纠纷劳动者该怎么解决呢?或许还有很多人并不了解这方面的 更多>>
我国有劳动法，劳动者的合法权益都能得到保障，与劳动关系不同，还有一种劳务关系，现在很多人请钟点工、月嫂，个人或者以家庭为单位与 更多>>
要是员工被用人单位辞退了， 在某些情况下是可以获得一定补偿金的，那么这个补偿金应该怎么算?下面就问法律网小编为你解答2020辞退员 更多>>
结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。所以下面是就问法律网小编 更多>>
我们知道有上班的职工一般都知道工资的计算是有一个最低工资标准的，由于各地区的发展不同，那么工资的计算也是不一样的，那么，深圳劳 更多>>
在工作中会出现各种各样的情况，其中停薪留职就是其中一种，但是没有了工资我们的社保应该怎么办呢?这就需要大家做好相关的了解，才能 更多>>
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜，不得在法定的试用期中延长试用期的时间，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由就问法律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。 更多>>
目前，在我国的工作现状中，存在着大量的加班现象。大部分的企业利用廉价劳动力，用各种手段强迫劳动者加班，且并不支付加班费。这对于 更多>>
每个人在工作时都会经历试用期，试用期是劳动者与用人单位互相考察对方的过程。那么，试用期间可以随时辞职吗?试用期辞职不给工资怎么办?试用期辞职要注意什么?下面，由就问法律小编为你讲解有关内容，欢迎阅读。 更多>>
随着法制化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知 更多>>
很多网友从事的是建筑以及相关的行业，在工作中会碰到需要签订劳务合同的情况。网友们对它再熟悉不过了，但还是有一些网友想知道劳务合 更多>>
临时工通常都是以日薪计酬，不像正式员工那样可以享受到退休金与每月最低工资的保障。临时工的出现往往是为了处理公司短时间的工作量。 更多>>
