实践中我们通常所说劳务派遣的合同,更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好,能够减少 更多>>
想必对于大部分公司企业单位来说,人才都是必不可少并且是永远都需要的,而很多时候,为了保证自己的技术储备和弥补人才方面的短板,一 更多>>
劳动者为企业工作了,企业就应该要按时发工资给劳动者的,但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维 更多>>
在如今,有许多的人在工作中因各种原因离职,在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作,很可能就因为这拖 更多>>
《劳动法》等法律法规允许用人单位通过制定规章制度实现对员工的用工管理。部分用人单位在规章制度中规定了企业对员工进行罚款的权利, 更多>>
我们知道就是一般辞职的话是要向领导先提出申请的,提前一个月申请就可以了,但是有很多的公司对于职工辞职但是不放人怎么办呢?关于这 更多>>
对于职工病情,用人单位享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈?用人单位能不能以此为借口解除和 更多>>
恶意欠薪是一种违法的行为,这样的行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪,法律对于恶意欠薪是怎么规定的呢,恶意欠薪会判刑吗?恶意欠薪多 更多>>
恶意欠薪是一种违法的行为,这样的行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪,法律对于恶意欠薪是怎么规定的呢,恶意欠薪会判刑吗?恶意欠薪多 更多>>
过去人们按照是否有编制,将劳动者分为正式工与临时工,而近年来,国家政策为了保护所有劳动者的平等权益,推行同工同酬的政策,所以正 更多>>
劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用 更多>>
在工作的过程中一般都会规定相应的试用期,比较常见的试用期为三个月,当然试用期是可以在合同中进行约定的。那么,试用期的时候需要签 更多>>