劳动合同我们并不陌生,但凡需要工作的百姓都会经历与单位签订劳动合同,劳动合同不仅保护了劳动者的利益,也一定程度上保护了用人单位 更多>>
现实生活中,经常发生公司与公司或公司与自然人之间发生债权、债务的现象。那么,如公司负责后,久拖不还,债权人该怎么办呢?有几种解 更多>>
在我国现有常见的用工形式中有合同用工和劳务派遣用工两种形式。劳务派遣用工和正式合同用工在工资福利方面是有区别的。那么劳务派遣人 更多>>
在市面上还是有非常多的劳务派遣公司的这些公司,主要的目的是为各个企业输送一些人员,这个劳务派遣过去的人员一般和公司中的其他员工 更多>>
单位在雇佣劳动者之后,应该按时足额发放员工工资,否则就有可能构成拖欠工作。而如果单位无故克扣员工的工资,根据法律中的规定就要 更多>>
劳动者付出劳动后,用人单位每个月都应当按照劳动合同的约定用金钱的方式支付劳动者工资,但总有一些不守信用的用人单位。很多单位有克 更多>>
单位没有为员工购买工伤保险,用人单位承担全部工伤赔偿责任,基本上不可能主动为员工申请工伤认定,甚至百般逃避工伤赔偿责任。工伤认 更多>>
竞业限制的约定主体不宜太过宽泛,因此法律规定,只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞 更多>>
现代社会,企业之间的竞争日益激烈,更新换代也是一眨眼的事。商业秘密由此变得更加重要起来,因此很多企业会跟劳动者签订保密协议。那 更多>>
在实践中,有些用人单位站在自己利益的角度出发,会在劳动合同中约定限制劳动者解除合同的条款。那么,根据我国法律的规定,单位可以限 更多>>
拖欠工资公司解散了应该向法院申请偿还,但是这种偿还的话,他是有一定的顺序的,并不是说当事人自己要求偿还的话,他就可以就公司所剩 更多>>
劳动者与用人单位成立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,否则将承担相应民事责任。但法律也有例外的规定。那么,什么情况 更多>>