为了考察员工是否能胜任工作,用人单位在员工刚开始工作时,会有一段时间的试用期,试用期过后再决定是否成为正式员工,不合适就会被辞 更多>>
在实践中,为了更多的利益与更少的麻烦,很多企业会因为公司需求聘请一些临时工,那要是临时工受伤也享受工伤待遇吗?临时工工伤赔偿标 更多>>
目前,在我国的工作现状中,存在着大量的加班现象。大部分的企业利用廉价劳动力,用各种手段强迫劳动者加班,且并不支付加班费。这对于 更多>>
不知道大家对公积金了解多少,其实公积金,从字面上解释,肯定和钱有关,说白了就是住房公积金,可是公积金并不是随意就能够提取的,但 更多>>
劳动者与用人单位之间存在的劳动关系是有可能被解除,有些劳动者就遇到了被用人单位非法解除劳动关系的情况,导致双方的关系消失了,劳 更多>>
工伤鉴定所需要的材料一般为申请表,劳动关系证明材料以及诊断书等等;工伤待遇的费用,应当由用人单位支付。即使单位没有参加工伤保险 更多>>
关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一,明明做同样的事情,但拿到的薪资却会少很多,对于 更多>>
我们知道,劳动者与用人单位是劳动关系,用人单位必须为劳动者购买五险,至于一金,可以选择性购买。那么,劳务派遣有五险一金吗?劳务 更多>>
我们在实际的工作中,由于工作上的原因,时常会遇到劳务派遣这种工作形式,那么如何订立劳务派遣合同?劳务派遣合同签订年限是多久呢?为 更多>>
试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登 更多>>
很多人不知道工伤认定一般是由单位进行申请的,只有在单位不申请的情况下,才能由员工个人或其直系亲属申请认定。在遇到单位不申请工伤 更多>>
工伤保险与民事赔偿可以同时享有,工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。工伤保险属于社会保险范畴,基于工伤事故的发生,应当由工伤保 更多>>