法律知识
普法 学法 依法
普法 学法 依法
随着经济的不断发展，我国的劳动者合法权益的保障制度越来越完善。劳动者遭受工伤之后，应该及时到有关部门进行工伤认定。很多人对工伤认定并不了解，那么工伤认定及赔偿的时间是多久呢？接下来就问法律网小编就为您来解答这个疑惑。 更多>>
工伤是在劳动者进行劳动的时候发生的事故导致工伤的情况，对于劳动者产生的工伤相应的用人单位需要进行一定的赔偿的，甚至还有一定的伤残津贴补偿。下面就就问法律网小编为大家带来工伤伤残津贴怎么领取的相关内容，一起来看看吧。 更多>>
工作中很多人都会和公司发生劳动纠纷，现在想去申请劳动仲裁，但是他不知道如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的流程是有哪些?该注意什么?接下来就问法律网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁流程怎么走,有哪些注意事项的知识，欢迎大家阅读! 更多>>
2019最新版劳动合同有关于未签订劳动合同的处罚规定。企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。今天小编带大家了解一下。 更多>>
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，签订劳动合同有哪些好处?签订劳动合同时有哪些注意事项?下面就跟着就问法律网一起来看看吧！ 更多>>
公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同，那无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的?接下来由就问法律网小编为大家整理了，欢迎大家阅读! 更多>>
旷工怎么扣工资? 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规 更多>>
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。类型：（一）项目派遣；（二）晚间派遣；（三）钟点派遣；（四）双休日派遣；（五）集体派遣。 更多>>
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜，不得在法定的试用期中延长试用期的时间，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由就问法律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。 更多>>
劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同，不仅不会规避法律的规定，还要追究它的法律责任。下面就是就问法律网小编为你整理的相关劳动法律知识，希望对你有帮助。 更多>>
没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得自己是属于自由身的状态，所以在遇到工作上委屈或是不开心的事情时都会想要离职，不想要在该公司里面继续工作下去。一般情况下，单位都会与劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同如何辞职呢?没签劳动合同可以随时离职吗?就问法律网小编为你打听到了相关内容如下。 更多>>
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订书面劳动合同。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?我们一起来看看就问法律网律师的解答，希望对您有所帮助。 更多>>
