法律知识
普法 学法 依法
普法 学法 依法
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在旷工期间，单位可以扣除该职工相应的工资，但要是旷工时间久了对单位造成了一 更多>>
用人单位在解除与劳动者的用工关系时，是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的，若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法 更多>>
劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么，试用期没有签订劳动合同违法吗?试用期没有签劳动合同怎么办?试用期没有签订劳动合同辞职有赔偿吗?下面，就由就问律师网小便为你讲解有关内容，欢迎阅读。 更多>>
我国劳动法规定用人单位必须给员工缴纳社保，社会保险是强制险，在公司上班的每个小伙伴都需要缴纳的。那么，公司没有给员工缴纳社保怎么办?公司不为员工缴纳社保有什么后果?公司如何为员工补缴社保?下面，由就问法律小编为你讲解有关内容，欢迎阅读。 更多>>
每个人在工作时都会经历试用期，试用期是劳动者与用人单位互相考察对方的过程。那么，试用期间可以随时辞职吗?试用期辞职不给工资怎么办?试用期辞职要注意什么?下面，由就问法律小编为你讲解有关内容，欢迎阅读。 更多>>
《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 更多>>
劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决并不具有终局的效力，因此，要是当事人对作出的裁决结果不服的话，可以在收到裁决书之日的15日内，向人民法院提起诉讼。而要是之后对基层人民法院作出的判决部分，那么还可以依法向上一级人民法院提起上诉。那么，劳动仲裁裁决书什么时候生效，下面就跟着就问法律网小编一起来看看吧! 更多>>
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要，那该怎么赔偿呢?下面就问法律网小编针对这两个问题一起来具体看看。 更多>>
合同到期不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿，那么，对于怎么赔偿，如何赔偿，赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过就问法律网为大家整理了有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的相关知识，如果，您正受到此问题的困扰，请您阅读了解。 更多>>
不续签不属于违法行为，但是需要支付经济赔偿金。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 更多>>
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。那么遇到劳动纠纷了怎么办?劳动者如何维权?下面，就问法律网为大家整理相关资料，希望对大家有所帮助。 更多>>
在我们国家，对于劳动者的保护有着许多的条款。如果劳动者在工作的过程中不小心发生了意外，那么我们还可以领取伤残津贴。接下来和就问法律网小编一起来学习一下下面这篇文章。工伤伤残津贴发放年限是多长时间？希望对你当成什么样的问题能够有所帮助。 更多>>
