企业职工奖惩条例第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天 更多>>
虽然现代社会一直倡导男女平等,但是由于女性职工需要经历妊娠期,分娩期以及哺乳期等特殊时期,很多时候还是会遭受到不公平的待遇,例 更多>>
我们知道,女职工在怀孕期间是受到法律保护的。那么,在此期间,单位能否辞退怀孕女职工呢?不少女职工反应都曾在怀孕期间遭到单位的辞 更多>>
一直以来,女职工的权利就是受保护的。我国很多法律法规当中都有关于女职工劳动权益保护的内容,同时规定的也比较全面。那么妇女享有哪 更多>>
一般要满年16周岁的人,同时具备其他条件的,才能被称为是劳动者。相比于用人单位,劳动者要出于下风,因此对于劳动者的合法权益法律是 更多>>
在办公室里,员工常常会聊一些八卦,或者讨论交流工资等问题,但最近某公司一名员工交流工资被开除了,难道法律规定员工私下不能探讨工 更多>>
辞退员工在法律上就是要有相应的理由的,并且这个理由是要符合相应的法律条件的,无理由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的。下面就 更多>>
如果用工单位不与职工签劳动合同的员工可以解除劳动关系,劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的用工关系以及权利义务关系的,那么什么 更多>>
随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知 更多>>
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。由于经济补偿金往往数额可观且与劳动者的失业状 更多>>
跟分公司签劳动合同盖章是可以的,是有总公司的授权的,由于分公司是没有独立法人的,所以诉讼主体也会是按照总公司的法人来进行,而在 更多>>
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付 更多>>