公司不发年终奖合法吗?

　　这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　公司承诺的年终奖不发怎么办?

　　一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

　　律师支招：

　　劳动者入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时，平时也要注意保留相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。

　　同时，劳动者也应对自己的职业发展进行合理规划，避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。

　　用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇，通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定，提高劳动者的可预期性。在具体实施过程中，要加强沟通，建立异议收集和反馈机制，争取让劳动者明白奖金少在何处，多在何方，使奖金的发放合情合理。

　　公司不发年终奖可以用法律手段维权吗?

　　当然可以，年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条，大多是以年底双薪，十四薪的形式展现，既然是劳动合同的约定，那么，就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约，大家可以先通过与公司协商的方法来解决，如果协商解决不了，就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

　　也听过很多朋友说自己公司从来没有年终奖，那么可以用法律手段维权吗?这里需要注意的是，年终奖得是劳动合同上明确指出的，如果劳动合同上没有写明有年终奖，那么公司不发年终奖就是合法的。因为目前为止，没有法律规定公司一定要设定年终奖，设不设年终奖是公司说了算。

　　除了完全不发年终奖的情况可以用法律手段维权之外，如果公司因为经营不善减少年终奖的发放，大家也可以通过申请劳动仲裁去维护自己的权益。

　　有些公司还会以工作不满一年为由不发年终奖，只要劳动合同上没有明确约定“工作不满一年没有享受年终奖的权益”，那么，即使你只工作了一个月，也有享受年终奖的权益!

　　还有一种情况也是很常见的：公司为了防止员工跳槽，拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资，违反了劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。