事业单位编制内人员能随时辞职吗?

　　编制内的事业单位人员符合要求可以辞职。

　　根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知规定：

　　第二条　本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。

　　全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

　　第三条　辞职应遵循下列原则：

　　(一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;

　　(二)有利于更好地发挥人才作用;

　　(三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

　　第四条　辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

　　第五条　所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

　　第六条　与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

　　第七条　有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

　　(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

　　(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

　　(三)从事特殊行业、特殊工种的;

　　(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的;

　　(五)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的;

　　(六)法律、法规、规章规定的其它情况。

　　事业单位编内人员可以单方解除合同情况?

　　有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调到国家机关工作的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　事业单位编制内人员辞职的步骤

　　第一步写辞职信

　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　第二步和主管详谈

　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　第三步交接工作

　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

　　第四步人事手续

　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

　　第五步

　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

　　第六步

　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

　　综合上面所说的，辞职是劳动者所拥有的权利，但随时的辞职也要看自己的工作性质，对于国家机关的工作者，一般在第一次辞职的时候，上级部门是可以不批准的，如果再次辞职有可能才会批准，所以，辞职也要按流程来进行办理才可以。